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● 课程背景

企业如何将核心知识、技能进行有效的传承,如何把企业中优秀领导的经验、心得有效向下分享,加速企业人才的成长,是现在各大企业都将面临的一大挑战。因此,培养企业各级管理者成为内部培训师,不仅有助于知识的传承,也有助于他们提升沟通影响力。


● 课程目标

了解专业培训师九项基本素质

掌握针对不同培训对象定制有效培训的方法

制定切实可行的培训目标

运用不同的体验方式,营造良好的学习氛围,使学员充分参与

有效指导学员,提升学习效果


● 课程长度

2天


● 目标学员

任何希望提升个人培训技能的人士


课程大纲

一、成人学习,体验与实用

- 成人教育的基本

- 讲演资料的结构

- 使成年人参与到活动中来-三个原因

- 激励参与者

- 满足参与者的信息需求

- 参与者行为级别

二、关注对象,区别对待

- 八种类型参与者及其应对策路

三、有效开场,提升兴趣

- 培训的前期准备工作

- 破冰中常用的三种办法

- 维护兴趣的十条建议

四、熟悉流程,条理清晰

- 有效授课的 UPPOPPR流程

五、增加体验,强化效果

- 有效提问的不同类型

- 视觉辅助工具的应用

- 给参与者反馈的五步法流程

六、关注细节,精益求精

- 有效授课的几个小窍门



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