• 公司新闻
      • 2018 - 05 - 22
        生命中有一种力量叫“坚信每个人都拥有,成为最好自己的一切”。 这份坚信的背后是“接纳”,接纳一个人当下真实的样子,包括缺点和优点。它会为你带来最宽广、最强大的内在价值,帮助你走向自我重塑。接纳相当于我们放下包袱,具备随时都可以从零开始的勇气,走上真正的成长之旅….成长性思维斯坦福大学心理学教授卡罗尔.德维克(Carol S. Dweck)博士,发现孩子之间的差异在于思维模式.他将一成不变的思维模式称之为“限定性思维”(Fixed Mindset),而愿意接受挑战,认为所有事情都离不开个人努力的思维模式称之为“成长性思维”(Growth Mindset)。   “限定性思维”的人用结果验证了他们的价值观,最终,相较于自身潜力,他们太早止步不前!“成长性思维”的人,挑战和障碍反而给了他们成长的养分,最终,他们将不断超越自己,取得高成就。   现在看来,被苹果计算机开除,是我所经历过最好的事情。成功的沉重被从头来过的轻松所取代,每件事情都不那么确定,让我自由进入这辈子最有创意的年代。                                ...
      • 2018 - 04 - 24
        沙龙报道 |《企业经营目标达成的关键因素》4月20日,卓越体验管理顾问公司举办了主题为“企业经营目标达成的关键因素”的沙龙,来自惠普、亚马逊、中化集团、国家电投集团等30多位嘉宾参与了此次沙龙,同时特别感谢北京儿童医院对沙龙场地的大力支持。 接下来小编带大家一起回顾下沙龙中的精彩内容,希望能够帮助大家重温知识、加深记忆。 (沙龙内容总框图) 模块一:下属为什么没做该做的事?作为既是经理又是员工的“我们”,从不同维度揭秘下属没做该做的事的原因。 脱离工作正轨,忽视公司目标,我行我意,原来员工心声是如此。一张图清晰道明管理过程中,如何让员工“轻易”buying“我们”的想法。   模块二:企业实现绩效目标的关键因素企业目标落地四要素:清晰的目标      上下一致的行动计划     有效授权,获得下属的承诺     实时监控与反馈,确保目标达成               清晰的目标应该符合SMART原则。从公司到员工,关键里程碑帮助公司战略层层落地,积极突破。 找到突破性的项目与举措。 模块三:实现绩效倍增的关键成功要...
      • 2018 - 04 - 24
        从随意到刻意——翻转人生的终极密码! 最近小编参加了一项学习,在课程后有100天的实践。有些基础的小编漫不经心,觉得认证十拿九稳!悠哉度日了20天,突然发现同伴们成长的速度令人“触目惊心”,顿时醒悟!在培训行业,大家都质疑培训的价值?能否改变学员行为?能否提升组织绩效?这些问题变成“培训死穴”。可这20天为什么能给小伙伴带来巨大的变化呢?小编正在疑惑时,老师扔来了一个模型: 进步=创造→分享→获得反馈→自我检查→打散重做→总结让小编想起《刻意练习》中的模型:Focus(专注)、Feedback(反馈)、Fix it(改进)、Practice Time(练习)这两个模型几乎不谋而合!Fouce 专注地练习卓越和平凡最大的区别在于一开始的思维模式、定义标准就不同。也就是说,从开始就要养成卓越的习惯,设定卓越目标。既然目标是卓越的,那就找该领域中最好的专家(教练),请教成功的关键要素。 设计出一套学习方法,每次都把动作做正确,不断地练习、积累,直到每一个细节都能做到卓越,并养成习惯。 1、创造 2、分享Feedback 及时反馈在每次练习后,马上请教练,让他对你的表现进行反馈。反馈要针对事先设定的最重要的成功要素进行,量化差距,并明确下一次努力的方式。 3、获得反馈反馈的价值:o   识别优势与不足...
      • 2018 - 05 - 22
        最近《管理时间而非能量》这个话题被各大咖轮番演绎,其核心就是帮助大家跳出时间管理的维度,因为辛苦不值得炫耀,日程满满,每日打勾也不能证明你今天没有白活。01能量管理什么是能量管理呢?“能量管理”在自然界早已运作了数以亿年,并且很多动物有赖于对能量的管理才能存活到今天。在漫长而又寒冷的冬季,食物、阳光、水的匮乏,一些动物们缺乏维持体温所需产生能量的环境,生命活动处于极度降低的状态,为了适应环境,熊、刺猬、蛇等动物都有冬眠的习惯,这是大自然中典型的能量管理系统。 鲨鱼这种动物能够得活到今天应该说是个奇迹,如此大的体量,并且它处于食物链顶端,可以想象日常的能量消耗是巨大的。鲨鱼的生存历史超过4亿年,这群地球上老居民生存下来的重要原则就是尽可能的节省能量。当它在攻击大体量动物的时候,不会采用死缠烂打的搏斗方式,而是采取突然袭击,直击要害,导致对方大量出血,之后鲨鱼会一直慢慢的跟着它游。猎物流血一方面让它自身慢慢死去,另外,血液能够让鲨鱼毫不费力的跟踪猎物。这就是鲨鱼的生存之道!能量是有限资源,它就像手机上剩余电量的指示条。每天清晨醒来都是满格的,随着时间的流逝、随着大大小小的事务、和一些突发情绪的干扰、紧急的事件,我们不断地使用电量,绿色的部分越来越少,直到显示灯变红,我们的能量也就耗尽了。所谓的能量管理,就是管理能量损耗,用最好的状态去完成最重要的事情。02聚焦能量我们都知道太...
      • 2018 - 05 - 22
        为期八个月的金融在线领导力训练营在4月9日拉开了帷幕。三十多名学员参加了为期两天的学习。DAY 1:红红火火项目开营,团队攀岩与自我领导力探索之旅一、      团队领导攀岩与领导力团队攀岩,是通过攀登不同难度的岩壁,挑战个人极限,体验团队的力量。我可以吗?我们能完成团队目标吗?我有点恐高啊……几乎所有的学员面对矗立在面前的岩壁时,都在怀疑着,心里打着鼓。然而,在同伴的鼓励、陪伴下,随着有学员陆陆续续攀顶,大家的潜能逐渐地被激发出来。就像有学员说的那样:“刚开始我担心攀岩时掉下来,后来团队有成员爬上去,我告诉我自己:我可以!”“榜样的力量是强大的,当看到小伙伴冲顶的时候,被震撼到了。自己也鼓起勇气去挑战。”最终,通过大家的共同奋斗,整个团队超越了预定的目标。二、      我的领导力探索之旅1.      镜子宣言在老师的带领下,所有学员庄严地承诺了镜子宣言:在整个学习项目期间,保持对伙伴的好奇和关注;并肩前行,互动学习,共同探索与发展……2.      自然生命规律学员通过对自然生命规律八个阶段的反思与感悟,感受自己目前所处的状态,无论现在是处于波峰,还是波谷,亦或上升阶段或者下降阶...
      • 2018 - 04 - 24
        卓越体验公司在过去的十年中,辅导了超过500名中层管理人员的行动学习项目,帮助超过三分之一以上的学员实现了绩效倍增的效果。我们深度跟踪了这些优秀管理者实现绩效倍增的过程,识别出他们共同的成功要素和大家分享。沙龙主题:《实现年度经营目标的关键因素》第一部分员工为什么没做该做的事?1. 如何让别人接受自己的想法2. 发共同计划八步法第二部分企业实现绩效目标的关键因素    1. 企业年度经营目标的设定    2. 建立战略落地的关键里程碑    3. 找到突破性的项目与对策第三部分实现绩效倍增的两大关键成功要素沙龙报名: 分享嘉宾:郭广文  卓越体验公司创始人/首席学习顾问分享时间:2017年4月20日 13:30—17:00分享地点:北京儿童医院会议室报名电话:010-62565068 卓越体验管理顾问公司融“卓越”与“体验”为一体,为客户提供好玩、易学、管用的人才发展与绩效提升解决方案。好玩:通过“体验化、场景化”的方式,让学员成为主角,激发学习兴趣;易学:通过“工具化,实战化”的方式,让学员专注于简单实用的干货学习,提升学习的效率和效果;管用:通过与“业务链接”,挖根因,找方法,促改变,见成效,实现绩效倍增。
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