前沿洞察 课程体系
课程体系

● 国际领导力开发的五大趋势

卓越体验(北京)管理顾问有限公司长期以来坚持同国际上一流的领导力领域的大师保持密切联系。我们的跟踪与研究表明,目前国际上领导力开发及培训行业有如下特点:


注重明确的愿景对个人领导力开发及组织成长的作用。一个好的愿景可以达到明确目标、集中资源、凝聚人心的目的。无论是工作,还是生活,建立明确的愿景都是成功的第一步。在2011年美国培训与发展协会(ASTD)全球大会上,著名领导力开发大师肯布兰佳(Ken Blanchard)做了专题分享,重点是谈如何释放(公司与生活中)愿景的力量(Unleash the Power of Vision in Your Company and Your Life)。”


领导力的开发以实践为主,通过行为的观察及360度领导力评估,为参加人员提供全面的反馈,促进学习效果。人之所以没有改变,很大一部分原因是没有看到改变的必要,特别是在这一改变需要付出很多,需要自己在很长一段时间里不舒服,或者是发展一个完全不擅长的领域的能力。这些都需要经历失败、未知、失控、焦虑的感觉。这些都是一个人所不愿意接受的。一个人的级别越高,已经取得的成就越大,就越倾向于规避这种经历或感觉。而360度领导力评估像一面镜子,很客观地反应出在别人眼中的“我”的形象,帮助管理者认清自我,更客观地评价自我,精确定位提升的角度及优先顺序,发掘提升的方向与动力。360度领导力测评及有针对性的反馈(feedback),也是全球500强公司中、高管领导力提升的重要手段与工具。


行动学习成为领导力提升的重要载体

领导力是一种实践。领导力体现在行为中。随着互联网进一步深入到人们日常生活的方方面面,基础管理理论知识的普及已经完成。全球500强公司的领导力开发实践也不断地强化一个信号:立即可用、与工作密切结合成为主流。而行动学习无疑是针对这一趋势的最好的解决方案。在理论指导下的实践可以最大限度地约缩短盲目探索的时间,同是又可以将别人的经验最好地与自己的本职工作、具体环境要求相切合。


企业教练模式大量使用于领导力的提升

教练(coach)的重要作用其实就是帮助被教练者(coachee)能够找到一个轻松、愉悦的环境整理思路、明确目标、梳理资源、开发行动计划的一个过程。优秀的教练能够最大限度地帮助被教练者明确自己的人生定位与目标,调动被教练者自身的潜能与动力,从而实现自己发自内心认同的人生价值。我们周围的所有的优秀运动员都一定会有一名或一组优秀的教练组、陪练组在帮助他/她成功。对于企业的高管来讲,也应该适用于同样的道理。


通过社交网络及平台,使学员可以随时、随地保持联系,及时分享自己的问题与心得,成为推动企业中建立学习型组织的重要系统保证。日本产业界通过推动全面质量管理及精益化生产,不仅把产品的质量提升上去,同时把成本也降了下来。这在一般人的眼里看起来是不可能的。但他们做到了。JIT(Just In Time)是其中的一个重要的管理手段。其实,学习也非讲究JIT。用到的时候才学,要求精确的需求评估;而学到了马上分享,又能把学习中最真实、及时的感悟分享出来;而集这两者的优点于一身的是基于WEB2.0技术的社交网络学习平台。网络平台的最大优点是人们可以随时找到自己最感兴趣的主题、内容和专家,交流自己最感兴趣的话题;同时又可以在第一时间分享自己的心得。这也是2011年ASTD大会上最亮的一个主题—M-learning(Mobile Learning)。


友情链接:
ATD
Copyright ©2018 - 2023 卓越体验管理顾问有限公司
犀牛云提供企业云服务